王继凯：解聘“诚信女”的同仁堂丢了啥形象
因为公司结算错误，自己卡里多收了1200元工资。当小甘发现这一情况后，第一念头便是赶紧向上级反映并将钱还回去。却没想到，本是合情合理的一件事，最终导致自己被公司辞退。(11月29日东南) 在诚信日益成为当下社会稀缺的珍贵品质时，却有人因为诚信的事不仅没得到应有的奖赏，反而因为“坚持”的方式引起上司不满，被以“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”这样的理由而辞退。 这样的结果，不仅让当事人小甘觉得委屈，就是广大“观众”也觉得不可思议。不是吗？作为北京同仁堂禾祥店的一名新员工，小甘在发觉自己工资“意外”多得了1200元钱奖励时，不但没有像大多数员工暗自庆幸，反而第一时间主动向店长“坦白”，积极返还“飞来之财”。员工这种宝贵的诚信品质，可是多少企业费尽心机，需要花费多年时间与无数金钱梦寐以求想达到的培训与教育境界。可是，同仁堂禾祥店却轻而易举的从新员工哪里得到这种品质。 然而，店长却没有珍惜这“大熊猫”式的员工，反而计较起员工有损自己所谓形象的责任。诚然，作为一名新员工，小甘与店长当面顶撞的确有不妥之处，让领导当众丢面子，地球人都知道这是职场的大忌。 但作为店长，就因为“面子”而解聘小甘，不仅不能维护自己的领导形象，反而让群众看到其心胸狭窄的“气度”，让下属看到工作再好、品质再优，也不如让领导高兴的潜台词。同时，不但没有提升公司的声誉，反倒适得其反，尤其是“至于辞退小甘，*店长表示都是按照公司规章制度办的。” 先是影响领导的形象，后是按章办事，店长无论是以什么样的理由，辞退一名诚信的员工，都给人一种欲盖弥彰的感觉，更加激起群众的“正义感”：同仁堂领导自以为是的面子，难道比员工的诚信品质更重要？ 开除一名员工很容易，得到一名新员工也很简单。可是，就如同古人云“千*易得，一将难求”，对于企业来说，优秀的人才可遇而不可求。当然，人才不仅仅包括有突出的工作能力，丰富的工作经历，和取得显著工作成就的员工，也包含着有诚信、敬业、爱岗等优秀品质的员工。 同仁堂开除了一名诚信的员工，就等于向社会传达了“我们不需要诚信”这样的企业价值观。可能事情并不像“观众”想象的那样简单，但群众不会细究原因，却会记住这个企业丢了诚信形象的结果。 王继凯
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